IHOP Cultura de la Empresa

1949 empleados en IHOP han revisado IHOP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 1949 IHOP empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de IHOP no están satisfechos con su remuneración total en IHOP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 1949 Participantes califican su remuneración en IHOP con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de IHOP no están muy satisfechos con su equipo. 1949 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de IHOP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en IHOP creen que el ambiente en IHOP es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en IHOP es confortablemente rápido. Cerca 70% de los empleados en IHOP trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de IHOP no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 1949 empleados que participaron creen que su vista futura en IHOP neutrales.