IHOP Culture Company

1949 dipendenti di IHOP hanno esaminato IHOP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi.

Nel complesso, i 1949 IHOP dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di IHOP sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in IHOP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di IHOP non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 1949 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in IHOP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di IHOP crede l'ambiente al IHOP è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in IHOP è comodamente veloce. Circa 70% dei dipendenti a IHOP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 10% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di IHOP sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.