IHOP Culture d’entreprise

Les employés 1949 chez IHOP ont examiné IHOP dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui.

Globalement, les employés de 1949 IHOP donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à IHOP sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au IHOP , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de IHOP ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 1949 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de IHOP sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de IHOP croient que l'environement chez IHOP est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez IHOP est confortablement rapide . Envirion 70% des employés chez IHOP travaillent 8 heures ou moins, pendant que 10 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de IHOP sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.