IHOP Культура компании

1949 сотрудников IHOP оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор оставлен сегодня.

В целом, 1949 сотрудников IHOP оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники IHOP преимущественно недовольны компенсацией в IHOP, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники IHOP не очень довольны своей командой. 1949 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в IHOP эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников IHOP верит, что рабочее окружение в IHOP отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в IHOP комфортно быстрый. Примерно 70% сотрудников IHOP работают 8 часов или меньше, в то время как у 10% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники IHOP недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.