II-VI Cultura de la Empresa

50 empleados en II-VI han revisado II-VI en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 50 II-VI empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de II-VI están generalmente satisfechos con su remuneración total en II-VI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 50 Participantes califican su remuneración en II-VI con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de II-VI no están muy satisfechos con su equipo. 50 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mitad creen que las reuniones de II-VI son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en II-VI creen que el ambiente en II-VI es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en II-VI es confortablemente rápido. Cerca 56% de los empleados en II-VI trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de II-VI están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 50 empleados que participaron creen que su vista futura en II-VI es positivo.