inContact Cultura de la Empresa

15 empleados en inContact han revisado inContact en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 15 inContact empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de inContact no están muy satisfechos con su remuneración total en inContact, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en inContact con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de inContact están satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. Menos de la mitad creen que las reuniones de inContact son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en inContact creen que el ambiente en inContact es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en inContact es moderado. Cerca 70% de los empleados en inContact trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de inContact no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en inContact es positivo.