Intercontinental Exchange Cultura de la Empresa

69 empleados en Intercontinental Exchange han revisado Intercontinental Exchange en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 69 Intercontinental Exchange empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Intercontinental Exchange están satisfechos con su remuneración total en Intercontinental Exchange, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 69 Participantes califican su remuneración en Intercontinental Exchange con A, o en el máximo Top 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Intercontinental Exchange están satisfechos con su equipo. 69 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Intercontinental Exchange son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Intercontinental Exchange creen que el ambiente en Intercontinental Exchange es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Intercontinental Exchange es confortablemente rápido. Cerca 63% de los empleados en Intercontinental Exchange trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Intercontinental Exchange están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 69 empleados que participaron creen que su vista futura en Intercontinental Exchange es positivo.