Liveops Cultura de la Empresa

225 empleados en Liveops han revisado Liveops en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 225 Liveops empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Liveops no están satisfechos con su remuneración total en Liveops, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 225 Participantes califican su remuneración en Liveops con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Liveops están generalmente satisfechos con su equipo. 225 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Liveops son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Liveops creen que el ambiente en Liveops es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Liveops es confortablemente rápido. Cerca 81% de los empleados en Liveops trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Liveops están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 225 empleados que participaron creen que su vista futura en Liveops es positivo.