Med-Metrix Cultura de la Empresa

47 empleados en Med-Metrix han revisado Med-Metrix en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 47 Med-Metrix empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Med-Metrix no están muy satisfechos con su remuneración total en Med-Metrix, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 47 Participantes califican su remuneración en Med-Metrix con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Med-Metrix están generalmente satisfechos con su equipo. 47 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Med-Metrix son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Med-Metrix creen que el ambiente en Med-Metrix es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Med-Metrix es extremedamente rápido. Cerca 82% de los empleados en Med-Metrix trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Med-Metrix no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 47 empleados que participaron creen que su vista futura en Med-Metrix es positivo.