Med-Metrix Cultura de la Empresa

48 empleados en Med-Metrix han revisado Med-Metrix en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 48 Med-Metrix empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Med-Metrix no están muy satisfechos con su remuneración total en Med-Metrix, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 48 Participantes califican su remuneración en Med-Metrix con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Med-Metrix están generalmente satisfechos con su equipo. 48 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Med-Metrix son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Med-Metrix creen que el ambiente en Med-Metrix es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Med-Metrix es extremedamente rápido. Cerca 82% de los empleados en Med-Metrix trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Med-Metrix no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 48 empleados que participaron creen que su vista futura en Med-Metrix es positivo.