NAPA Auto Parts Cultura de la Empresa

411 empleados en NAPA Auto Parts han revisado NAPA Auto Parts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias.

En general, los 411 NAPA Auto Parts empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NAPA Auto Parts no están satisfechos con su remuneración total en NAPA Auto Parts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 411 Participantes califican su remuneración en NAPA Auto Parts con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NAPA Auto Parts no están muy satisfechos con su equipo. 411 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de NAPA Auto Parts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NAPA Auto Parts creen que el ambiente en NAPA Auto Parts es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NAPA Auto Parts es confortablemente rápido. Cerca 66% de los empleados en NAPA Auto Parts trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NAPA Auto Parts no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 411 empleados que participaron creen que su vista futura en NAPA Auto Parts es positivo.