NAPA Auto Parts Culture Company

410 dipendenti di NAPA Auto Parts hanno esaminato NAPA Auto Parts attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 19 giorni fa.

Nel complesso, i 410 NAPA Auto Parts dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di NAPA Auto Parts sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in NAPA Auto Parts, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di NAPA Auto Parts non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 410 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in NAPA Auto Parts sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di NAPA Auto Parts crede l'ambiente al NAPA Auto Parts è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NAPA Auto Parts è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a NAPA Auto Parts di lavoro di 8 ore o meno, mentre 5% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di NAPA Auto Parts non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.