NAPA Auto Parts Культура компании

410 сотрудников NAPA Auto Parts оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 19 дней назад.

В целом, 410 сотрудников NAPA Auto Parts оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники NAPA Auto Parts преимущественно недовольны компенсацией в NAPA Auto Parts, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники NAPA Auto Parts не очень довольны своей командой. 410 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в NAPA Auto Parts эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников NAPA Auto Parts верит, что рабочее окружение в NAPA Auto Parts отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в NAPA Auto Parts комфортно быстрый. Примерно 67% сотрудников NAPA Auto Parts работают 8 часов или меньше, в то время как у 5% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники NAPA Auto Parts не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.