Pager Cultura de la Empresa

30 empleados en Pager han revisado Pager en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 30 Pager empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pager no están muy satisfechos con su remuneración total en Pager, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en Pager con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pager están generalmente satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Pager son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pager creen que el ambiente en Pager es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pager es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Pager trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Pager están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en Pager es positivo.