


We believe that a superior consumer experience leads to better decisions, better outcomes and healthier lives. We created Pager to transform the way that consumers interact with their healthcare.
Pager has 330 employees. 30 сотрудников Pager оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.
В целом, 30 сотрудников Pager оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.
Сотрудники Pager не очень довольны компенсацией в Pager, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.
В целом, сотрудники Pager удовлетворены своей командой. 30 участников оценивают качество своих коллег на C+. Большинство сотрудников верит, что совещания в Pager эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.
Большинство сотрудников Pager верит, что рабочее окружение в Pager положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Pager комфортно быстрый. Примерно 50% сотрудников Pager работают 8 часов или меньше.
В целом, сотрудники Pager преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.


Рассказать Pager о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Pager возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Анонимно задайте сотрудникам Pager любой вопрос
not common at all, I tried to switch
did not feel secure there
can be fast paced at times
it was ok but new management added beurocracy
Pager входит в Нижние 15% компаний подобного размера на Comparably
Pager входит в Нижние 10% компаний подобного размера на Comparably
| 41% | Promoters |
|---|---|
| 18% | Passives |
| 41% | Detractors |





Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.