Perma-Pipe Culture | Comparably
EMPLEADOS
PARTICIPANTES
5
Calificaciones
totales
90

Perma-Pipe Cultura de la Empresa

Cultura de Perma-Pipe

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
2.2/5
La cultura general de Perma-Pipe está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

CEO de Perma-Pipe

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
David Mansfield Perma-Pipe's CEO
David Mansfield
68 /100

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Dejaremos saber a Perma-Pipe que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Perma-Pipe de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Perma-Pipe

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Perma-Pipe

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
-25
Puntuación eNPS
25%Promoters
25%Passives
50%Detractors

Cultura de Perma-Pipe de un Vistazo

5 empleados en Perma-Pipe han revisado Perma-Pipe en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 5 Perma-Pipe empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Perma-Pipe no están satisfechos con su remuneración total en Perma-Pipe, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Perma-Pipe con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Perma-Pipe no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Perma-Pipe son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Perma-Pipe creen que el ambiente en Perma-Pipe es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Perma-Pipe es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Perma-Pipe trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Perma-Pipe no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Perma-Pipe es positivo.

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