Perma-Pipe Cultura de la Empresa

Cultura de Perma-Pipe

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Perma-Pipe está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

eNPS

C-

Bonos y Beneficios

D+

Sentimiento

Compensación

CEO de Perma-Pipe

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

David Mansfield

68 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Perma-Pipe

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Perma-Pipe

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-25

Puntuación eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Cultura de Perma-Pipe de un Vistazo

En general, los 5 Perma-Pipe empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Perma-Pipe no están satisfechos con su remuneración total en Perma-Pipe, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Perma-Pipe con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Perma-Pipe no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Perma-Pipe son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Perma-Pipe creen que el ambiente en Perma-Pipe es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Perma-Pipe es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Perma-Pipe trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Perma-Pipe no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Perma-Pipe es positivo.

5 empleados en Perma-Pipe han revisado Perma-Pipe en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month En general, los 5 Perma-Pipe empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Perma-Pipe no están satisfechos con su remuneración total en Perma-Pipe, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Perma-Pipe con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Perma-Pipe no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Perma-Pipe son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Perma-Pipe creen que el ambiente en Perma-Pipe es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Perma-Pipe es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Perma-Pipe trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Perma-Pipe no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Perma-Pipe es positivo.

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