Save the Children Cultura de la Empresa

241 empleados en Save the Children han revisado Save the Children en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 241 Save the Children empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Save the Children están satisfechos con su remuneración total en Save the Children, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 241 Participantes califican su remuneración en Save the Children con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Save the Children están satisfechos con su equipo. 241 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Save the Children son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Save the Children creen que el ambiente en Save the Children es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Save the Children es confortablemente rápido. Cerca 76% de los empleados en Save the Children trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Save the Children están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 241 empleados que participaron creen que su vista futura en Save the Children es positivo.