Seattle Children's Cultura de la Empresa

94 empleados en Seattle Children's han revisado Seattle Children's en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 94 Seattle Children's empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Seattle Children's están generalmente satisfechos con su remuneración total en Seattle Children's, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 94 Participantes califican su remuneración en Seattle Children's con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Seattle Children's están generalmente satisfechos con su equipo. 94 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Seattle Children's son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Seattle Children's creen que el ambiente en Seattle Children's es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Seattle Children's es extremedamente rápido. Cerca 30% de los empleados en Seattle Children's trabajan 8 horas o menos, mientras el 23% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Seattle Children's no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 94 empleados que participaron creen que su vista futura en Seattle Children's es positivo.