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Siegel & Gale

Siegel+Gale is a global brand strategy, design and experience firm. Using facts, intuition and creativity, leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 12

Calificaciones totales: 216

CEO: Howard Belk

Siegel & Gale Cultura de la Empresa

Cultura de Siegel & Gale

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Siegel & Gale está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

C+

Calificación del CEO

C-

Gerente

C-

Juntas

C-

Retención

C-

CEO de Siegel & Gale

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Howard Belk

62 /100

Dejar Sabera a Siegel & Gale Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Siegel & Gale que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Siegel & Gale de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Siegel & Gale aplico para 4 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 50% fueron aprobados, 25% removidos certificados,y 25% retirado.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Siegel & Gale revela que una aplicacion de trabajo aprobada fue retirada antes de la fecha de inicio de trabajo del empleado , y una fue retirada por Siegel & Gale después de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

50% Concedido (2 de 4)
0% Negado ( de 4)
25% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (1 de 4)
25% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (1 de 4)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Siegel & Gale

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Siegel & Gale

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

-1

Puntuación eNPS

41%	Promoters
17%	Passives
42%	Detractors

Misión, Visión y Valores

We're a brand strategy, design and experience firm. With unlimited imagination and a dedication to the facts, we build brands that cut through the clutter-and unlock success for our clients.

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Cultura de Siegel & Gale de un Vistazo

En general, los 12 Siegel & Gale empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Siegel & Gale no están satisfechos con su remuneración total en Siegel & Gale, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Siegel & Gale con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Siegel & Gale no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Siegel & Gale son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Siegel & Gale creen que el ambiente en Siegel & Gale es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Siegel & Gale es extremedamente rápido. Cerca 30% de los empleados en Siegel & Gale trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Siegel & Gale no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Siegel & Gale neutrales.

12 empleados en Siegel & Gale han revisado Siegel & Gale en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 12 Siegel & Gale empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Siegel & Gale no están satisfechos con su remuneración total en Siegel & Gale, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Siegel & Gale con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Siegel & Gale no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Siegel & Gale son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Siegel & Gale creen que el ambiente en Siegel & Gale es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Siegel & Gale es extremedamente rápido. Cerca 30% de los empleados en Siegel & Gale trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Siegel & Gale no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Siegel & Gale neutrales.

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Siegel & Gale vs Competidores

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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