Suddenlink Communications Cultura de la Empresa

50 empleados en Suddenlink Communications han revisado Suddenlink Communications en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 50 Suddenlink Communications empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Suddenlink Communications no están muy satisfechos con su remuneración total en Suddenlink Communications, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 50 Participantes califican su remuneración en Suddenlink Communications con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Suddenlink Communications no están muy satisfechos con su equipo. 50 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Suddenlink Communications son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Suddenlink Communications creen que el ambiente en Suddenlink Communications es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Suddenlink Communications es confortablemente rápido. Cerca 46% de los empleados en Suddenlink Communications trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Suddenlink Communications no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 50 empleados que participaron creen que su vista futura en Suddenlink Communications es positivo.