Suddenlink Communications Culture d’entreprise

50 des employés de chez Suddenlink Communications ont examiné Suddenlink Communications dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 50 Suddenlink Communications donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Suddenlink Communications ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Suddenlink Communications , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Suddenlink Communications ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 50 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Suddenlink Communications sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Suddenlink Communicationscroient que l'environement chez Suddenlink Communications est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Suddenlink Communications est confortablement rapide . Envirion 46% des employés chez Suddenlink Communications travaillent 8 heures ou moins, pendant que 13 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Suddenlink Communications sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.