The Greenbrier Companies Cultura de la Empresa

25 empleados en The Greenbrier Companies han revisado The Greenbrier Companies en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 25 The Greenbrier Companies empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de The Greenbrier Companies no están satisfechos con su remuneración total en The Greenbrier Companies, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en The Greenbrier Companies con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de The Greenbrier Companies no están satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de The Greenbrier Companies son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en The Greenbrier Companies creen que el ambiente en The Greenbrier Companies es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en The Greenbrier Companies es extremedamente rápido. Cerca 42% de los empleados en The Greenbrier Companies trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de The Greenbrier Companies no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en The Greenbrier Companies algo que pueden mejorar.