The Greenbrier Companies Culture Company

25 dipendenti di The Greenbrier Companies hanno esaminato The Greenbrier Companies attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 25 The Greenbrier Companies dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di The Greenbrier Companies sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in The Greenbrier Companies, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di The Greenbrier Companies sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 25 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in The Greenbrier Companies sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di The Greenbrier Companies crede l'ambiente al The Greenbrier Companies è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in The Greenbrier Companies è estremamente veloce. Circa 42% dei dipendenti a The Greenbrier Companies di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di The Greenbrier Companies sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.