The Greenbrier Companies Culture d’entreprise

25 des employés de chez The Greenbrier Companies ont examiné The Greenbrier Companies dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 25 The Greenbrier Companies donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à The Greenbrier Companies sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au The Greenbrier Companies , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de The Greenbrier Companies sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 25 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de The Greenbrier Companies sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de The Greenbrier Companies croient que l'environement chez The Greenbrier Companies est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez The Greenbrier Companies est extrêmement rapide . Envirion 42% des employés chez The Greenbrier Companies travaillent 8 heures ou moins, pendant que 8 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de The Greenbrier Companies sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.