ThyssenKrupp Cultura de la Empresa

150 empleados en ThyssenKrupp han revisado ThyssenKrupp en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 13 dias.

En general, los 150 ThyssenKrupp empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ThyssenKrupp no están muy satisfechos con su remuneración total en ThyssenKrupp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 150 Participantes califican su remuneración en ThyssenKrupp con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ThyssenKrupp están generalmente satisfechos con su equipo. 150 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de ThyssenKrupp son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ThyssenKrupp creen que el ambiente en ThyssenKrupp es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ThyssenKrupp es moderado. Cerca 45% de los empleados en ThyssenKrupp trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ThyssenKrupp no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 150 empleados que participaron creen que su vista futura en ThyssenKrupp es positivo.