Timberland Cultura de la Empresa

51 empleados en Timberland han revisado Timberland en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 51 Timberland empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Timberland no están satisfechos con su remuneración total en Timberland, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 51 Participantes califican su remuneración en Timberland con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Timberland no están satisfechos con su equipo. 51 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Timberland son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Timberland creen que el ambiente en Timberland es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Timberland es un poco lento. Cerca 65% de los empleados en Timberland trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Timberland no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 51 empleados que participaron creen que su vista futura en Timberland algo que pueden mejorar.