Timberland Culture | Comparably
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EMPLEADOS
PARTICIPANTES
51
Calificaciones
totales
341

Timberland Cultura de la Empresa

Cultura de Timberland

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
2.2/5
La cultura general de Timberland está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

CEO de Timberland

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
Stewart Whitney Timberland's CEO
Stewart Whitney
49 /100

Dejar Sabera a Timberland Que Quieres Trabajar Allí

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Visa H1B

En 2019, Timberland aplico para 2 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

2
Total Aplicado
  • 100% Concedido (2 de 2)
  • 0% Negado ( de 2)
  • 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 2)
  • 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 2)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Timberland

Bajo
20%

Actualmente, Timberland se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Timberland

Bajo
20%

Actualmente, Timberland se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
-50
Puntuación eNPS
19%Promoters
12%Passives
69%Detractors

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Misión, Visión y Valores

Turning the Horqin dessert into the Timberland forest.

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Cultura de Timberland de un Vistazo

51 empleados en Timberland han revisado Timberland en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 51 Timberland empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Timberland no están satisfechos con su remuneración total en Timberland, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 51 Participantes califican su remuneración en Timberland con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Timberland no están satisfechos con su equipo. 51 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Timberland son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Timberland creen que el ambiente en Timberland es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Timberland es un poco lento. Cerca 65% de los empleados en Timberland trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Timberland no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 51 empleados que participaron creen que su vista futura en Timberland algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Beneficios financieros
401K / Plan de Retiro
Beneficios de oficina
Política de trabajo desde casa
Espacio de oficina único
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