Timberland Culture Company

51 dipendenti di Timberland hanno esaminato Timberland attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa.

Nel complesso, i 51 Timberland dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Timberland sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Timberland, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Timberland sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 51 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Timberland sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Timberland crede l'ambiente al Timberland è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Timberland è un po 'lento. Circa 65% dei dipendenti a Timberland di lavoro di 8 ore o meno, mentre 6% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Timberland sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.