Timberland Culture d’entreprise

51 des employés de chez Timberland ont examiné Timberland dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois.

Globalement, les employés de 51 Timberland donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Timberland sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Timberland , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Timberland sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 51 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Timberland sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Timberland croient que l'environement chez Timberland est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Timberland est un peu lent . Envirion 65% des employés chez Timberland travaillent 8 heures ou moins, pendant que 6 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Timberland sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.