Timberland Культура компании

51 сотрудников Timberland оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяц назад.

В целом, 51 сотрудников Timberland оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Timberland преимущественно недовольны компенсацией в Timberland, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Timberland преимущественно недовольны своей командой. 51 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Timberland эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Timberland верит, что рабочее окружение в Timberland отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Timberland замедленный. Примерно 65% сотрудников Timberland работают 8 часов или меньше, в то время как у 6% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Timberland недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.