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TOPS Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 58

Calificaciones totales: 607

CEO: Frank Curci

TOPS Cultura de la Empresa

Cultura de TOPS

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de TOPS está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Cultura de Oficina

Diversidad

D+

Ambiente

D+

eNPS

D+

Género

CEO de TOPS

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

Frank Curci

52 /100

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Dejaremos saber a TOPS que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a TOPS de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, TOPS aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (1 de 1)
0% Negado ( de 1)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en TOPS

Bajo

20%

Actualmente, TOPS se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en TOPS

Bajo

25%

Actualmente, TOPS se encuentra en el 25% Bajo de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar

-35

Puntuación eNPS

24%	Promoters
17%	Passives
59%	Detractors

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Cultura de TOPS de un Vistazo

En general, los 58 TOPS empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TOPS no están satisfechos con su remuneración total en TOPS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 58 Participantes califican su remuneración en TOPS con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de TOPS no están satisfechos con su equipo. 58 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de TOPS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TOPS creen que el ambiente en TOPS es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TOPS es confortablemente rápido. Cerca 80% de los empleados en TOPS trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TOPS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 58 empleados que participaron creen que su vista futura en TOPS algo que pueden mejorar.

58 empleados en TOPS han revisado TOPS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 58 TOPS empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de TOPS no están satisfechos con su remuneración total en TOPS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 58 Participantes califican su remuneración en TOPS con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de TOPS no están satisfechos con su equipo. 58 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de TOPS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en TOPS creen que el ambiente en TOPS es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TOPS es confortablemente rápido. Cerca 80% de los empleados en TOPS trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de TOPS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 58 empleados que participaron creen que su vista futura en TOPS algo que pueden mejorar.

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