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TOPS società ha sostenuto

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 58

Nominale Complessiva: 607

Amministratore delegato: Frank Curci

TOPS Culture Company

TOPS Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di TOPS è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valori aziendali

Diversità

D+

Ambiente

D+

ENPS

D+

Genere

CEO di TOPS

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

Frank Curci

52 /100

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Let TOPS sa che si desidera lavorare lì

Dici TOPS sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà TOPS la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, TOPS applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (1 di 1)
0% negato ( di 1)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso TOPS

Parte inferiore

20%

TOPS si colloca attualmente in Parte inferiore 20% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso TOPS

Parte inferiore

25%

TOPS si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

-35

ENPS Score

24%	Promoters
17%	Passives
59%	Detractors

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TOPS Video Cultura

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TOPS Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 58 TOPS dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di TOPS sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in TOPS, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di TOPS sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 58 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in TOPS sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di TOPS crede l'ambiente al TOPS è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TOPS è comodamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a TOPS di lavoro di 8 ore o meno, mentre 3% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di TOPS sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

58 dipendenti di TOPS hanno esaminato TOPS attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 58 TOPS dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di TOPS sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in TOPS, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di TOPS sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 58 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in TOPS sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di TOPS crede l'ambiente al TOPS è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TOPS è comodamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a TOPS di lavoro di 8 ore o meno, mentre 3% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di TOPS sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let TOPS sa che si desidera lavorare lì

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