TOPS Culture d’entreprise

58 des employés de chez TOPS ont examiné TOPS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 58 TOPS donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à TOPS sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au TOPS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de TOPS sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 58 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de TOPS sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de TOPS croient que l'environement chez TOPS est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez TOPS est confortablement rapide . Envirion 80% des employés chez TOPS travaillent 8 heures ou moins, pendant que 3 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de TOPS sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.