Tuesday Morning Cultura de la Empresa

107 empleados en Tuesday Morning han revisado Tuesday Morning en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 107 Tuesday Morning empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tuesday Morning no están satisfechos con su remuneración total en Tuesday Morning, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 107 Participantes califican su remuneración en Tuesday Morning con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Tuesday Morning no están muy satisfechos con su equipo. 107 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Tuesday Morning son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tuesday Morning creen que el ambiente en Tuesday Morning es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tuesday Morning es confortablemente rápido. Cerca 70% de los empleados en Tuesday Morning trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Tuesday Morning no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 107 empleados que participaron creen que su vista futura en Tuesday Morning algo que pueden mejorar.