United States Postal Service Cultura de la Empresa

32 empleados en United States Postal Service han revisado United States Postal Service en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 32 United States Postal Service empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de United States Postal Service no están muy satisfechos con su remuneración total en United States Postal Service, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 32 Participantes califican su remuneración en United States Postal Service con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de United States Postal Service no están muy satisfechos con su equipo. 32 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de United States Postal Service son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en United States Postal Service creen que el ambiente en United States Postal Service es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en United States Postal Service es extremedamente rápido. Cerca 47% de los empleados en United States Postal Service trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de United States Postal Service no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 32 empleados que participaron creen que su vista futura en United States Postal Service es positivo.