WORLDPAC Cultura de la Empresa

159 empleados en WORLDPAC han revisado WORLDPAC en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 20 dias.

En general, los 159 WORLDPAC empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de WORLDPAC no están muy satisfechos con su remuneración total en WORLDPAC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 159 Participantes califican su remuneración en WORLDPAC con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de WORLDPAC no están muy satisfechos con su equipo. 159 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de WORLDPAC son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en WORLDPAC creen que el ambiente en WORLDPAC es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WORLDPAC es confortablemente rápido. Cerca 70% de los empleados en WORLDPAC trabajan 8 horas o menos, mientras el 1% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de WORLDPAC no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 159 empleados que participaron creen que su vista futura en WORLDPAC es positivo.