7-Eleven Cultura de la Empresa

4122 empleados en 7-Eleven han revisado 7-Eleven en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 4122 7-Eleven empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de 7-Eleven no están satisfechos con su remuneración total en 7-Eleven, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4122 Participantes califican su remuneración en 7-Eleven con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de 7-Eleven no están satisfechos con su equipo. 4122 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de 7-Eleven son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en 7-Eleven creen que el ambiente en 7-Eleven es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 7-Eleven es confortablemente rápido. Cerca 68% de los empleados en 7-Eleven trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de 7-Eleven no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4122 empleados que participaron creen que su vista futura en 7-Eleven neutrales.