7-Eleven Culture d’entreprise

Les employés 4124 chez 7-Eleven ont examiné 7-Eleven dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui.

Globalement, les employés de 4124 7-Eleven donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à 7-Eleven sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au 7-Eleven , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de 7-Eleven sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4124 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de 7-Eleven sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de 7-Eleven croient que l'environement chez 7-Eleven est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez 7-Eleven est confortablement rapide . Envirion 69% des employés chez 7-Eleven travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de 7-Eleven sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.