7-Eleven Culture d’entreprise

4170 des employés de chez 7-Eleven ont examiné 7-Eleven dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 8 journées.

Globalement, les employés de 4170 7-Eleven donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à 7-Eleven sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au 7-Eleven , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de 7-Eleven sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4170 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de 7-Eleven sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de 7-Eleven croient que l'environement chez 7-Eleven est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez 7-Eleven est confortablement rapide . Envirion 69% des employés chez 7-Eleven travaillent 8 heures ou moins, pendant que 10 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de 7-Eleven sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.