7-Eleven Culture Company

4122 dipendenti di 7-Eleven hanno esaminato 7-Eleven attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi.

Nel complesso, i 4122 7-Eleven dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di 7-Eleven sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in 7-Eleven, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di 7-Eleven sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4122 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in 7-Eleven sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di 7-Eleven crede l'ambiente al 7-Eleven è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in 7-Eleven è comodamente veloce. Circa 68% dei dipendenti a 7-Eleven di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di 7-Eleven sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.