AIG Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
They are compassionate to there employees.
Revisión Publicado hace 2 años
Self interest, motivation, self agenda
Revisión Publicado hace 3 años
They seem to be experts in the insurance sector.
Revisión Publicado hace 3 años
They care about their employees
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Diversity, Communication with a family driven atmosphere!
Revisión Publicado hace 4 años
AIG leadership is very good
Revisión Publicado hace 4 años
Strong leadership with interest in individual well-being and development.
Revisión Publicado hace 4 años
Everyone is open and willing to help
Revisión Publicado hace 4 años
They are very down to earth and make you feel like a valued member of the team, no matter what your position is.
Revisión Publicado hace 4 años
Encourages participation and give clear directions.
Revisión Publicado hace 4 años
Experience. Humanity. People first always
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
small team allows independent ideas
Revisión Publicado hace 5 años
best management team for me
Revisión Publicado hace 5 años
Direct management is excellent, but executives are out if touch
Revisión Publicado hace 5 años
Delegation of Empowerment to subordinates
Revisión Publicado hace 5 años
Great company to work for, fast paced and engaging. CEO cares about his employees!
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 6 años
communication, transparency, internal employee engagement
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
They trust the team and do not micro manage
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 6 años
the team is kind of cooperative
Revisión Publicado hace 6 años
They are very transparent with regards to company goals and potential risks.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 6 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Lack of professionalism, too much nepotism and playing favorites
Revisión Publicado hace un mes
Caring about the employees more! Ensuring folks have a reason to stay.
Revisión Publicado hace 3 años
Seeing the truth. Read between the lines. Insecurities create jorrible work environment.
Revisión Publicado hace 4 años
Being equitable, treating everyone humanly in regards to workloads and compensation.
Revisión Publicado hace 4 años
Promote within the organization and reward employees with the raises they deserve.
Revisión Publicado hace 5 años
Making things happen. Consulting with their teams
Revisión Publicado hace 5 años
Encourage open and candid feedback.
Revisión Publicado hace 5 años
A lot of managers with very poor people skills are allowed to remain, forcing workers with years of experience to leave for other companies, leaving behind only the unskilled, and the unbearable.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 6 años
Too muck organizational changes and lack of empathy when laying off employees. Hiring executives that does not know how the operations work while the skilled employees are getting thinner.Too much politics and growth and promotion is tied up on who you know rather than your abilities & contributions
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
To top heavy with executives that have a disconnect from the field employees. AIG could be a real leader in the industry but with current leadership this will not happen.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
They need to listen to local mangers voice who doesn't speak English.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
Decision making and proper vision
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años
Leadership has no clue how to reward their agents. The comp plan is terrible and changes from year to year.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Retaining employees who actually understand insurance.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 8 años
Set clear goals and not change it every year
Revisión Publicado hace 8 años
The current (new) CEO is making some notable changes in employee satisfaction, however, that spirit has not yet trickled down to the legacy leadership.
Revisión Publicado hace 8 años
Need to better communicate company direction
Revisión Publicado hace 8 años
Leadership needs to figure out how to run their business and stop cutting their way to profitability
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 8 años
Building Morale
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
Senior leaders cover their own backs while trying to squeeze pay for the lower grades. Never any accountability for bad decisions.
Revisión Publicado hace 9 años