ASCAP Cultura de la Empresa

13 empleados en ASCAP han revisado ASCAP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 13 ASCAP empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ASCAP no están muy satisfechos con su remuneración total en ASCAP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en ASCAP con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ASCAP están generalmente satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de ASCAP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ASCAP creen que el ambiente en ASCAP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ASCAP es confortablemente rápido. Cerca 80% de los empleados en ASCAP trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ASCAP están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en ASCAP es positivo.