Cardinal Health Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
They do have the best interest of the Company at the forefront to grow & prosper.
Revisión Publicado hace un año
Transparent, supportive and has provided encouragement to learn, grow and thrive!
Revisión Publicado hace un año
It finally has some women, although most paid less than the men.
Revisión Publicado hace un año
Updates are disseminated freely within the organization.
Revisión Publicado hace un año
Transparency and the ability to face time with them.
Revisión Publicado hace 2 años
Trust is important to me
Revisión Publicado hace 2 años
Team work and motivation in getting the job done
Revisión Publicado hace 2 años
Direct managers do their best.
Revisión Publicado hace 2 años
They all work as a team.
Revisión Publicado hace 3 años
They value you. They just don't want to PAY you.
Revisión Publicado hace 3 años
There is a lot of transparency
Revisión Publicado hace 3 años
Not micromanaging, trusting and transparent
Revisión Publicado hace 4 años
My Leadership team is supportive
Revisión Publicado hace 4 años
Very good trainers with years of knowledge.
Revisión Publicado hace 4 años
Great team who focus on their people
Revisión Publicado hace 4 años
Leadership tries to be in tune with the needs and mood of the employees and work to make sure employees can bring their best selves to work to drive performance
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
There is some very smart people
Revisión Publicado hace 4 años
They have transparency, they care, and they allow you to balance your life and work
Revisión Publicado hace 4 años
Willingness to grow their people.
Revisión Publicado hace 4 años
Honest and inclusive of all people.
Revisión Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Communicating positively with warehouse staffing
Revisión Publicado hace 4 años
rewarding those who are towing the line
Revisión Publicado hace 4 años
Create a united vision and drive for it. Set expectations, prioritize, and start playing to win.
Revisión Publicado hace 4 años
knowing that people are more than just a number. That’s all that matters to you is making them numbers. Hire better quality peopl
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Valuing the employees. Providing better compensation and not overworking the employees.
Revisión Publicado hace 4 años
Be open to new ideas. Treat employees fairly. Provide monetary compensation for reliable, productive employees.
Revisión Publicado hace 5 años
Focus on the business and the customer.
Revisión Publicado hace 5 años
Learning the operations they're managing. Teaching HR people how to do their jobs.
Revisión Publicado hace 5 años
Actual leadership would be a start
Revisión Publicado hace 5 años
Managing up with senior leadership.
Revisión Publicado hace 5 años
Leadership team need to care, respect, and be genuine about there employees. There turnover rate will always be HIGH because they have horrible leaders that has been in the industry for a DECADE and treat employees unfairly. When ever we report about anything, they sweep everything under the rug!!!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 5 años
Open Minded to the Staff and their suggestions
Revisión Publicado hace 6 años
Giving everyone better pay and more vacation time
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
being more personable, less bossy
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
EVERYTHING TO INCLUDE COMPENSATION, PETTINESS
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
There is virtually non Diversity and Inclusion.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
They need to appreciate their employees better
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
clear strategy and priorities, manage out toxic leaders.
Revisión Publicado hace 7 años
Back off on the micromanaging, be availbale more when tour associates need assistance.
Revisión Publicado hace 4 años
Drug test, treat everyone equal, hold staff accountable and listen to staff on the floor.
Revisión Publicado hace 3 años