Citi Leadership Employee Reviews

I'd have been so proud of a leadership team that does not bend to autocratic acts by this administration, such that our values as an institution remain upheld.

Revisión Publicado hace un año

Impressive and experienced leadership team

Revisión Publicado hace un año

They have the right vision and strategy

Revisión Publicado hace 2 años

helpful, kind, and always makes sure you are not striggling

Revisión Publicado hace 3 años

Smart people that are goal oriented

Revisión Publicado hace 3 años

Potent leadership team with a good vision

Revisión Publicado hace 3 años

They are cooperative and hard working

Revisión Publicado hace 3 años

They are very communicative and respond/listen well

Revisión Publicado hace 3 años

Hands off. They provided the tools and oversight without micromanaging.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años

Transparent and communications flow downward

Revisión Publicado hace 4 años

My leader is always available for me. She doesn't micromanage and lets you control your own business.

Revisión Publicado hace 4 años

Respect young talents thats what we love CITI leadership

Revisión Publicado hace 4 años

Team work , Hardwork , helpful , progressive , motivating

Revisión Publicado hace 4 años

Kind, considerate, take time to understand the issues, and work to get it done.

Revisión Publicado hace 4 años

Nothing impressive, no one act like a true leader.

Revisión Publicado hace 4 años

Excellent communication skills. Team players that want to help and improve thier staffs skills

Revisión Publicado hace 4 años

Care about the work but care about the people more

Revisión Publicado hace 4 años

good. not more than that

Revisión Publicado hace 4 años

they make you feel right at home

Revisión Publicado hace 4 años

Very supporting leadership; resonable and collaborative

Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 5 años

Customer experience, putting their customers first

Revisión Publicado hace 2 años

Recognizing people, not just the chosen few.

Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 4 años

talk less and work more

Revisión Publicado hace 4 años

Leasership team does not care about employees. There are no opportunities for growth and career progression

Revisión Publicado hace 4 años

Compensating employees, better recognising talent

Revisión Publicado hace 4 años

Focus on employees they are the asset

Revisión Publicado hace 4 años

They need to be more commercial. It is run like a public sector utility.

Revisión Publicado hace 4 años

Leading by example, stepping outside of its blue NYC leftist bubble.

Revisión Publicado hace 5 años

Value the employees Reward good performance Take some opinion about the work load

Revisión Publicado hace 5 años

Communication, cut the nepotism out, and stop taking decisions made by employees to better their lives so personal.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años

Caring about their employees and communication.

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años

Setting a direction and sticking with it for more than 6 months.

Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 7 años

Investment in retaining top talent

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años

Program/Project management, improve communications, governance, etc.

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años

Communication Skills are needed by all !!!

Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años

Honesty and cultural progress. Get off the white boys’ club mentality wagon. These guys lie so much is embarrassing, they spend more time in cover-ups than they do in fixing what they've done wro

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años

The cost cutting across the board has made growth and culture very archaic. In my case my manager has no say in annual bonuses or growth opportunity. My managing director makes all the decision without knowing what I did or what my qualifications are. The culture and cost cutting needs to be reduced

Revisión Publicado hace 7 años

Hire from within. My boss was hired to guide my team but I was more knowledgeable

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años

internal mobility opportunities at all levels

Revisión Publicado hace 7 años

Promote based on knowledge and not friends/relatives.

Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años