Con Edison Cultura de la Empresa

62 empleados en Con Edison han revisado Con Edison en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 12 dias.

En general, los 62 Con Edison empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Con Edison no están satisfechos con su remuneración total en Con Edison, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 62 Participantes califican su remuneración en Con Edison con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Con Edison no están satisfechos con su equipo. 62 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Con Edison son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Con Edison creen que el ambiente en Con Edison es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Con Edison es moderado. Cerca 58% de los empleados en Con Edison trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Con Edison no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 62 empleados que participaron creen que su vista futura en Con Edison es positivo.