CrowdCompass Cultura de la Empresa

4 empleados en CrowdCompass han revisado CrowdCompass en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 CrowdCompass empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CrowdCompass no están muy satisfechos con su remuneración total en CrowdCompass, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en CrowdCompass con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CrowdCompass están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de CrowdCompass son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CrowdCompass creen que el ambiente en CrowdCompass es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CrowdCompass es moderado. Cerca 100% de los empleados en CrowdCompass trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CrowdCompass no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en CrowdCompass es positivo.