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CrowdCompass

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 51

Amministratore delegato

CrowdCompass Culture Company

CrowdCompass Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di CrowdCompass è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

Compenso

C-

Team

C-

Ambiente

Team esecutivo

CEO di CrowdCompass

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

50 /100

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Let CrowdCompass sa che si desidera lavorare lì

Dici CrowdCompass sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CrowdCompass la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CrowdCompass

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CrowdCompass

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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CrowdCompass Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 CrowdCompass dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CrowdCompass non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in CrowdCompass, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CrowdCompass sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in CrowdCompass sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CrowdCompass crede l'ambiente al CrowdCompass è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CrowdCompass è moderare. Circa 100% dei dipendenti a CrowdCompass lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di CrowdCompass sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di CrowdCompass hanno esaminato CrowdCompass attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 CrowdCompass dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CrowdCompass non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in CrowdCompass, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CrowdCompass sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in CrowdCompass sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CrowdCompass crede l'ambiente al CrowdCompass è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CrowdCompass è moderare. Circa 100% dei dipendenti a CrowdCompass lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di CrowdCompass sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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