Competitors:

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 11

Calificaciones totales: 127

CEO: Jonathan Cornelissen

DataCamp Cultura de la Empresa

Cultura de DataCamp

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de DataCamp está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C+

Felicidad

C

Bonos y Beneficios

C

Retención

C

Ambiente

D+

CEO de DataCamp

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Jonathan Cornelissen

49 /100

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How's the work life balance at DataCamp?

Preguntado a all employees at DataCamp

Good for a US startup. A typical work week is around 45 to 50 hours. The New York City location means that fun is easy to find in the near...

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How does DataCamp make decisions around promotions?

Preguntado a all employees at DataCamp

The company is new enough that the corporate structure has not completely solidified, so AFAIK, there isn't a formal process yet.

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How's the vacation policy at DataCamp?

Preguntado a all employees at DataCamp

Nothing formal. It's a US system, so not enough by my European standards. I took 13 days last year.

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What would cause you to leave your job at DataCamp?

Preguntado a all employees at DataCamp

My stock options gain value enough that I get to retire early.

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How often do raises happen at DataCamp?

Preguntado a all employees at DataCamp

Not enough data to answer.

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How common is it to switch departments or teams at DataCamp?

Preguntado a all employees at DataCamp

It happens occasionally.

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Visa H1B

En 2019, DataCamp aplico para 3 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

3

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (3 de 3)
0% Negado ( de 3)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 3)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 3)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en DataCamp

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en DataCamp

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar

-30

Puntuación eNPS

30%	Promoters
10%	Passives
60%	Detractors

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Cultura de DataCamp de un Vistazo

11 empleados en DataCamp han revisado DataCamp en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 11 DataCamp empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DataCamp están satisfechos con su remuneración total en DataCamp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en DataCamp con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de DataCamp no están muy satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de DataCamp son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DataCamp creen que el ambiente en DataCamp es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DataCamp es extremedamente rápido. Cerca 16% de los empleados en DataCamp trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de DataCamp no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en DataCamp es positivo.

11 empleados en DataCamp han revisado DataCamp en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 11 DataCamp empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de DataCamp están satisfechos con su remuneración total en DataCamp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en DataCamp con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de DataCamp no están muy satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de DataCamp son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en DataCamp creen que el ambiente en DataCamp es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DataCamp es extremedamente rápido. Cerca 16% de los empleados en DataCamp trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de DataCamp no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en DataCamp es positivo.

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