Dr Martens Cultura de la Empresa

51 empleados en Dr Martens han revisado Dr Martens en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 51 Dr Martens empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Dr Martens no están satisfechos con su remuneración total en Dr Martens, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 51 Participantes califican su remuneración en Dr Martens con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Dr Martens están generalmente satisfechos con su equipo. 51 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Dr Martens son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Dr Martens creen que el ambiente en Dr Martens es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dr Martens es moderado. Cerca 94% de los empleados en Dr Martens trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Dr Martens están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 51 empleados que participaron creen que su vista futura en Dr Martens es positivo.