eMarketer Cultura de la Empresa

10 empleados en eMarketer han revisado eMarketer en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 10 eMarketer empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de eMarketer no están satisfechos con su remuneración total en eMarketer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en eMarketer con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de eMarketer no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de eMarketer son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en eMarketer creen que el ambiente en eMarketer es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en eMarketer es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en eMarketer trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de eMarketer no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en eMarketer es positivo.