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eMarketer società ha sostenuto

eMarketer is a research firm that provides its users with data, insights, and perspectives for marketing in a digital world. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 172

Amministratore delegato: Geoff Ramsey

eMarketer Culture Company

eMarketer Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di eMarketer è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

Team esecutivo

C-

incontri

D+

Valori aziendali

D+

Leadership

CEO di eMarketer

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Geoff Ramsey

51 /100

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Let eMarketer sa che si desidera lavorare lì

Dici eMarketer sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà eMarketer la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso eMarketer

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso eMarketer

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-56

ENPS Score

11%	Promoters
22%	Passives
67%	Detractors

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eMarketer Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 eMarketer dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di eMarketer sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in eMarketer, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di eMarketer non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in eMarketer sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di eMarketer crede l'ambiente al eMarketer è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in eMarketer è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a eMarketer lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di eMarketer sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di eMarketer hanno esaminato eMarketer attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 eMarketer dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di eMarketer sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in eMarketer, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di eMarketer non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in eMarketer sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di eMarketer crede l'ambiente al eMarketer è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in eMarketer è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a eMarketer lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di eMarketer sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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