eMarketer Culture d’entreprise

10 des employés de chez eMarketer ont examiné eMarketer dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 10 eMarketer donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à eMarketer sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au eMarketer , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de eMarketer ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de eMarketer sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de eMarketer croient que l'environement chez eMarketer est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez eMarketer est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez eMarketer travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de eMarketer sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.